Tez İşletme
Örgütsel Adalet Algısının Çalışanların Bireysel Değerleri ve İş Tatmini İlişkisinde Aracılık Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
- Yazarlar : Ozan Basri Sak
- Kodu: 8365
- Eserin Orijinal İsmi: Örgütsel Adalet Algısının Çalışanların Bireysel Değerleri ve İş Tatmini İlişkisinde Aracılık Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
- İngilizce/Türkçe İsmi: A Research to Determine the Individual Values of Employees of the Perception of Organizational Justice and, the Mediation Effect in Job Satisfaction
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Bireysel Değerler ve İş Tatmini
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2019
- Tezin Yapıldığı Kurum: Bursa Uludağ Üniversitesi
- Yayın Yeri: Bursa
- Sayfa Sayısı: 94
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, İş Tatmini, Çalışanlar
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Örgütsel Adalet Algısının Çalışanların Bireysel Değerleri ve İş Tatmini İlişkisinde Aracılık Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar : Ozan Basri Sak
Detaylar
| Kodu | 8365 |
| Eserin Orijinal İsmi | Örgütsel Adalet Algısının Çalışanların Bireysel Değerleri ve İş Tatmini İlişkisinde Aracılık Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma |
| İngilizce/Türkçe İsmi | A Research to Determine the Individual Values of Employees of the Perception of Organizational Justice and, the Mediation Effect in Job Satisfaction |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Bireysel Değerler ve İş Tatmini |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2019 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Bursa Uludağ Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Bursa |
| Sayfa Sayısı | 94 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Adalet, İş Tatmini, Çalışanlar |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
