İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	1507
Eserin Orijinal İsmi	Mobbing'in Örgüte Bağlılığa ve Yöneticiye Güvene Etkisi
Türü	Makale
Alan	İşletme
Konu(lar)	Mobbing
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2020
Dergi İsmi	Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Cilt No	15
Sayı No	1
Sayfa Sayısı	14
Sayfa Aralığı	295-308
Anahtar Kelimeler	Mobbing, Yöneticiye Güven, Duygusal Bağlılık, Normatif Bağlılık
Bilgilerin Alındığı Kaynak	DergiPark
İnternet Kaynaklari	https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/967275

Mobbing'in Örgüte Bağlılığa ve Yöneticiye Güvene Etkisi

Mobbing'in Örgüte Bağlılığa ve Yöneticiye Güvene Etkisi

Mobbing'in Örgüte Bağlılığa ve Yöneticiye Güvene Etkisi

Yazarlar : Gülay Murat Meral Elçi

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın