Makale İşletme 2008

Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Rol Stres Kaynakları Arasındaki İlişkiler: Yapısal Denklem Modeliyle Beyaz Et Sektöründe Bir Alan Uygulaması

Yazarlar : Cüneyt Akar Yavuz Tansoy Yıldırım

Detaylar

Kodu: 1627
Eserin Orijinal İsmi: Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Rol Stres Kaynakları Arasındaki İlişkiler: Yapısal Denklem Modeliyle Beyaz Et Sektöründe Bir Alan Uygulaması
Türü: Makale
Alan: İşletme
Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
Dili: Türkçe
Orijinal Dili: Türkçe
Yayın Yılı: 2008
Dergi İsmi: Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Cilt No: 10
Sayı No: 2
Sayfa Sayısı: 17
Sayfa Aralığı: 97-113
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Rol Stres Kaynakları, Yapısal Denklem Modeli, Beyaz Et Sektörü
Bilgilerin Alındığı Kaynak: Milli Kütüphane
İnternet Kaynaklari: https://kasif.mkutup.gov.tr/MakaleSonucDetay.aspx?MakId=970771

İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	1627
Eserin Orijinal İsmi	Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Rol Stres Kaynakları Arasındaki İlişkiler: Yapısal Denklem Modeliyle Beyaz Et Sektöründe Bir Alan Uygulaması
Türü	Makale
Alan	İşletme
Konu(lar)	Örgütsel Bağlılık
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2008
Dergi İsmi	Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Cilt No	10
Sayı No	2
Sayfa Sayısı	17
Sayfa Aralığı	97-113
Anahtar Kelimeler	Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Rol Stres Kaynakları, Yapısal Denklem Modeli, Beyaz Et Sektörü
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Milli Kütüphane
İnternet Kaynaklari	https://kasif.mkutup.gov.tr/MakaleSonucDetay.aspx?MakId=970771

Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Rol Stres Kaynakları Arasındaki İlişkiler: Yapısal Denklem Modeliyle Beyaz Et Sektöründe Bir Alan Uygulaması

Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Rol Stres Kaynakları Arasındaki İlişkiler: Yapısal Denklem Modeliyle Beyaz Et Sektöründe Bir Alan Uygulaması

Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Rol Stres Kaynakları Arasındaki İlişkiler: Yapısal Denklem Modeliyle Beyaz Et Sektöründe Bir Alan Uygulaması

Yazarlar : Cüneyt Akar Yavuz Tansoy Yıldırım

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın