Makale İşletme
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel ve Bireysel Düzeyde Etkileri
- Yazarlar : Özgür Demirtaş
- Kodu: 1772
- Eserin Orijinal İsmi: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel ve Bireysel Düzeyde Etkileri
- Türü: Makale
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2014
- Dergi İsmi: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
- Cilt No: 32
- Sayı No: 2
- Sayfa Sayısı: 27
- Sayfa Aralığı: 75-101
- Anahtar Kelimeler: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgüt Performansı, Birey Performansı, Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Yapısal Eşitlik Modeli
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: WorldCat
- İnternet Kaynaklari: https://www.worldcat.org/title/stratejik-insan-kaynaklar-yonetiminin-orgutsel-ve-bireysel-duzeyde-etkileri/oclc/8521605305&referer=brief_results
Makale
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel ve Bireysel Düzeyde Etkileri
Yazarlar : Özgür Demirtaş
Detaylar
| Kodu | 1772 |
| Eserin Orijinal İsmi | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel ve Bireysel Düzeyde Etkileri |
| Türü | Makale |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2014 |
| Dergi İsmi | Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| Cilt No | 32 |
| Sayı No | 2 |
| Sayfa Sayısı | 27 |
| Sayfa Aralığı | 75-101 |
| Anahtar Kelimeler | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgüt Performansı, Birey Performansı, Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Yapısal Eşitlik Modeli |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | WorldCat |
| İnternet Kaynaklari | https://www.worldcat.org/title/stratejik-insan-kaynaklar-yonetiminin-orgutsel-ve-bireysel-duzeyde-etkileri/oclc/8521605305&referer=brief_results |
