Makale İşletme 2006

İş Tatmini Arttıkça Bağlılık Artar Mı? Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Kavramları Kamu ve Özel Sektörde Çalışanların Algı Farklılıklarının Analizi

Yazarlar : Zeki Uğur Hamdullah Nejat Basım

Detaylar

Kodu: 1989
Eserin Orijinal İsmi: İş Tatmini Arttıkça Bağlılık Artar Mı? Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Kavramları Kamu ve Özel Sektörde Çalışanların Algı Farklılıklarının Analizi
Türü: Makale
Alan: İşletme
Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
Dili: Türkçe
Orijinal Dili: Türkçe
Yayın Yılı: 2006
Dergi İsmi: İktisat İşletme ve Finans
Cilt No: 21
Sayı No: 249
Sayfa Sayısı: 9
Sayfa Aralığı: 72-80
Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Tatmin, Kamu Sektörü, Özel Sektör
Bilgilerin Alındığı Kaynak: Milli Kütüphane
İnternet Kaynaklari: https://kasif.mkutup.gov.tr/MakaleSonucDetay.aspx?MakId=947057

İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	1989
Eserin Orijinal İsmi	İş Tatmini Arttıkça Bağlılık Artar Mı? Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Kavramları Kamu ve Özel Sektörde Çalışanların Algı Farklılıklarının Analizi
Türü	Makale
Alan	İşletme
Konu(lar)	Örgütsel Bağlılık
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2006
Dergi İsmi	İktisat İşletme ve Finans
Cilt No	21
Sayı No	249
Sayfa Sayısı	9
Sayfa Aralığı	72-80
Anahtar Kelimeler	İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Tatmin, Kamu Sektörü, Özel Sektör
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Milli Kütüphane
İnternet Kaynaklari	https://kasif.mkutup.gov.tr/MakaleSonucDetay.aspx?MakId=947057

İş Tatmini Arttıkça Bağlılık Artar Mı? Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Kavramları Kamu ve Özel Sektörde Çalışanların Algı Farklılıklarının Analizi

İş Tatmini Arttıkça Bağlılık Artar Mı? Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Kavramları Kamu ve Özel Sektörde Çalışanların Algı Farklılıklarının Analizi

İş Tatmini Arttıkça Bağlılık Artar Mı? Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Kavramları Kamu ve Özel Sektörde Çalışanların Algı Farklılıklarının Analizi

Yazarlar : Zeki Uğur Hamdullah Nejat Basım

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın