Makale Turizm
İşgören Kaygı Düzeyinin Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Aracılık Rolü: Yiyecek-İçecek İşletmeleri Örneği
- Yazarlar : İrfan Yazıcıoğlu Gizem Sultan Sarıkaya
- Kodu: 2238
- Eserin Orijinal İsmi: İşgören Kaygı Düzeyinin Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Aracılık Rolü: Yiyecek-İçecek İşletmeleri Örneği
- Türü: Makale
- Alan: Turizm
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2018
- Dergi İsmi: İşletme Araştırmaları Dergisi
- Cilt No: 10
- Sayı No: 4
- Sayfa Sayısı: 17
- Sayfa Aralığı: 1255-1271
- Anahtar Kelimeler: Kaygı, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Adalet, Yapısal Eşitlik Modeli
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: WorldCat
- İnternet Kaynaklari: https://www.worldcat.org/title/isgoren-kayg-duzeyinin-orgutsel-adalet-algs-ile-orgutsel-bagllk-iliskisinde-araclk-rolu-yiyecek-icecek-isletmeleri-ornegi-the-role-of-mediation-of-employee-s-anxiety-level-in-organizational-justice-in-relation-with-organizational-commitment-the-case-of-food-and-beverage-business/oclc/7959356712&referer=brief_results
Makale
İşgören Kaygı Düzeyinin Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Aracılık Rolü: Yiyecek-İçecek İşletmeleri Örneği
Yazarlar : İrfan Yazıcıoğlu Gizem Sultan Sarıkaya
Detaylar
| Kodu | 2238 |
| Eserin Orijinal İsmi | İşgören Kaygı Düzeyinin Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Aracılık Rolü: Yiyecek-İçecek İşletmeleri Örneği |
| Türü | Makale |
| Alan | Turizm |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2018 |
| Dergi İsmi | İşletme Araştırmaları Dergisi |
| Cilt No | 10 |
| Sayı No | 4 |
| Sayfa Sayısı | 17 |
| Sayfa Aralığı | 1255-1271 |
| Anahtar Kelimeler | Kaygı, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Adalet, Yapısal Eşitlik Modeli |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | WorldCat |
| İnternet Kaynaklari | https://www.worldcat.org/title/isgoren-kayg-duzeyinin-orgutsel-adalet-algs-ile-orgutsel-bagllk-iliskisinde-araclk-rolu-yiyecek-icecek-isletmeleri-ornegi-the-role-of-mediation-of-employee-s-anxiety-level-in-organizational-justice-in-relation-with-organizational-commitment-the-case-of-food-and-beverage-business/oclc/7959356712&referer=brief_results |
