İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	2469
Eserin Orijinal İsmi	Y Jenerasyonunun Farklılaşan İş Değerleri ve Liderlik Algılamaları
Türü	Makale
Alan	İşletme
Konu(lar)	İş Değerleri
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2017
Dergi İsmi	Journal of Yaşar University
Cilt No	12
Sayı No	46
Sayfa Sayısı	25
Sayfa Aralığı	136-160
Anahtar Kelimeler	Liderlik, Y Kuşağı, Kuşak Farklılıkları, Yönetim Algısı, İş Değerleri
Bilgilerin Alındığı Kaynak	DergiPark
İnternet Kaynaklari	https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/343645

Y Jenerasyonunun Farklılaşan İş Değerleri ve Liderlik Algılamaları

Y Jenerasyonunun Farklılaşan İş Değerleri ve Liderlik Algılamaları

Y Jenerasyonunun Farklılaşan İş Değerleri ve Liderlik Algılamaları

Yazarlar : Buse Yalçın Derya Kelgökmen İlic

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın