İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	3298
Eserin Orijinal İsmi	Mobbing Etik İklim ve Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi
Türü	Makale
Alan	İşletme
Konu(lar)	Mobbing ve Etik İklim
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2016
Dergi İsmi	Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Sayı No	35
Sayfa Sayısı	13
Sayfa Aralığı	127-139
Anahtar Kelimeler	Mobbing, Etik İklim, İşten Ayrılma Niyeti
Bilgilerin Alındığı Kaynak	DergiPark
İnternet Kaynaklari	https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1724908

Mobbing Etik İklim ve Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

Mobbing Etik İklim ve Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

Mobbing Etik İklim ve Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

Yazarlar : Meral Erdirençelebi Berrin Filizöz

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın