İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	3366
Eserin Orijinal İsmi	Pozitif Örgütsel Davranışın Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi
Türü	Makale
Alan	Örgütsel Davranış
Konu(lar)	Örgütsel Bağlılık
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2020
Dergi İsmi	Social Mentality and Research Thinkers Journals
Cilt No	6
Sayı No	30
Sayfa Sayısı	9
Sayfa Aralığı	334-342
Anahtar Kelimeler	Örgütsel Davranış, Pozitif Örgütsel Davranış, Örgütsel Bağlılık
Bilgilerin Alındığı Kaynak	WorldCat
İnternet Kaynaklari	http://www.smartofjournal.com/DergiTamDetay.aspx?ID=492

Pozitif Örgütsel Davranışın Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi

Pozitif Örgütsel Davranışın Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi

Pozitif Örgütsel Davranışın Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi

Yazarlar : Seher Uçkun

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın