Makale
Kodu | 3631 |
Eserin Orijinal İsmi | Farklılıkların Yönetilmesinin Örgütsel Bağlılık ve Performans Üzerine Etkisi: Altınordu Belediyesi Üzerine Bir Uygulama |
Türü | Makale |
Alan | Kamu Yönetimi |
Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
Dili | Türkçe |
Orijinal Dili | Türkçe |
Yayın Yılı | 2018 |
Dergi İsmi | The Journal of Academic Social Science Studies |
Cilt No | 82 |
Sayı No | 6 |
Sayfa Sayısı | 14 |
Sayfa Aralığı | 1-14 |
Anahtar Kelimeler | İşgücü Çeşitliliği, Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Performans, Farklılıkların Yönetimi |
Bilgilerin Alındığı Kaynak | WorldCat |
İnternet Kaynaklari | https://www.worldcat.org/title/farkliliklarin-yonetilmesinin-orgutsel-baglilik-ve-performans-uzerine-etkisi-altinordu-belediyesi-personeli-uzerinde-bir-uygulama/oclc/7935921516&referer=brief_results |