Makale
| Kodu | 3631 |
| Eserin Orijinal İsmi | Farklılıkların Yönetilmesinin Örgütsel Bağlılık ve Performans Üzerine Etkisi: Altınordu Belediyesi Üzerine Bir Uygulama |
| Türü | Makale |
| Alan | Kamu Yönetimi |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2018 |
| Dergi İsmi | The Journal of Academic Social Science Studies |
| Cilt No | 82 |
| Sayı No | 6 |
| Sayfa Sayısı | 14 |
| Sayfa Aralığı | 1-14 |
| Anahtar Kelimeler | İşgücü Çeşitliliği, Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Performans, Farklılıkların Yönetimi |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | WorldCat |
| İnternet Kaynaklari | https://www.worldcat.org/title/farkliliklarin-yonetilmesinin-orgutsel-baglilik-ve-performans-uzerine-etkisi-altinordu-belediyesi-personeli-uzerinde-bir-uygulama/oclc/7935921516&referer=brief_results |