İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	4057
Eserin Orijinal İsmi	Organizasyonlarda Önemli Bir Fenomen: Psikolojik Sözleşme
Türü	Makale
Alan	Sağlık
Konu(lar)	Psikolojik Sözleşme İhlali
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2010
Dergi İsmi	Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
Cilt No	6
Sayı No	11
Sayfa Sayısı	16
Sayfa Aralığı	1-16
Anahtar Kelimeler	Psikolojik Sözleşme, Örgütsel Bağlılık, Rekabet
Bilgilerin Alındığı Kaynak	DergiPark
İnternet Kaynaklari	https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1144564

Organizasyonlarda Önemli Bir Fenomen: Psikolojik Sözleşme

Organizasyonlarda Önemli Bir Fenomen: Psikolojik Sözleşme

Organizasyonlarda Önemli Bir Fenomen: Psikolojik Sözleşme

Yazarlar : Necmettin Cihangiroğlu Bayram Şahin

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın