Bildiri İşletme 2018

Mediating Role of Loneliness and Organizational Conflict Between Work Overload and Turnover Intention

Yazarlar : Serpil Aytaç Oğuz Başol

Detaylar

Kodu: 4320
Eserin Orijinal İsmi: Mediating Role of Loneliness and Organizational Conflict Between Work Overload and Turnover Intention
Türü: Bildiri
Alan: İşletme
Konu(lar): İş Stresi
Dili: İngilizce
Orijinal Dili: İngilizce
Yayın Yılı: 2018
Kitap İsmi: 20th Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2018)
Sayfa Sayısı: 11
Sayfa Aralığı: 291-301
Anahtar Kelimeler: İş Stresi, Dönüştürücü Rol, Yalnızlık
Bilgilerin Alındığı Kaynak: WorldCat
İnternet Kaynaklari: https://www.worldcat.org/title/mediating-role-of-loneliness-and-organizational-conflict-between-work-overload-and-turnover-intention/oclc/7797217368&referer=brief_results

İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Mediating Role of Loneliness and Organizational Conflict Between Work Overload and Turnover Intention

Mediating Role of Loneliness and Organizational Conflict Between Work Overload and Turnover Intention

Mediating Role of Loneliness and Organizational Conflict Between Work Overload and Turnover Intention

Yazarlar : Serpil Aytaç Oğuz Başol

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın

Kodu	4320
Eserin Orijinal İsmi	Mediating Role of Loneliness and Organizational Conflict Between Work Overload and Turnover Intention
Türü	Bildiri
Alan	İşletme
Konu(lar)	İş Stresi
Dili	İngilizce
Orijinal Dili	İngilizce
Yayın Yılı	2018
Kitap İsmi	20th Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2018)
Sayfa Sayısı	11
Sayfa Aralığı	291-301
Anahtar Kelimeler	İş Stresi, Dönüştürücü Rol, Yalnızlık
Bilgilerin Alındığı Kaynak	WorldCat
İnternet Kaynaklari	https://www.worldcat.org/title/mediating-role-of-loneliness-and-organizational-conflict-between-work-overload-and-turnover-intention/oclc/7797217368&referer=brief_results