Tez İşletme
İş Yükü ve İş Tatmininin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Rolü Kamuda Bir Araştırma
- Yazarlar : Adnan Eroğlu
- Kodu: 4374
- Eserin Orijinal İsmi: İş Yükü ve İş Tatmininin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Rolü Kamuda Bir Araştırma
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Effect of Overload and Job Satisfaction on the Turnover İntent on the Role of Person-Organization Fit: A Research in the Public Sector
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Aşırı İş Yükü
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2020
- Tezin Yapıldığı Kurum: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Yayın Yeri: Ankara
- Sayfa Sayısı: 137
- Anahtar Kelimeler: Aşırı İş Yükü, İş Tatmini, Kişi-Örgüt Uyumu, İşten Ayrılma
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
İş Yükü ve İş Tatmininin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Rolü Kamuda Bir Araştırma
Yazarlar : Adnan Eroğlu
Detaylar
| Kodu | 4374 |
| Eserin Orijinal İsmi | İş Yükü ve İş Tatmininin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Rolü Kamuda Bir Araştırma |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Effect of Overload and Job Satisfaction on the Turnover İntent on the Role of Person-Organization Fit: A Research in the Public Sector |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Aşırı İş Yükü |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2020 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Ankara |
| Sayfa Sayısı | 137 |
| Anahtar Kelimeler | Aşırı İş Yükü, İş Tatmini, Kişi-Örgüt Uyumu, İşten Ayrılma |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
