- Kodu: 4482
- Eserin Orijinal İsmi: Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Çalışanların Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışına Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracı Rolü
- İngilizce/Türkçe İsmi: Mediating Role of Affective Commitment on Effects of Managers Leadership Styles over Unethical Pro-Organizational Behavior
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Etik Dışı Davranış
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2020
- Tezin Yapıldığı Kurum: Beykent Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 174
- Anahtar Kelimeler: Etik Dışı Davranış, Örgütsel Bağlılık, İş Etiği, Duygusal Bağlılık
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Çalışanların Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışına Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracı Rolü
Yazarlar : Adem Baba
Detaylar
| Kodu | 4482 |
| Eserin Orijinal İsmi | Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Çalışanların Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışına Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracı Rolü |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Mediating Role of Affective Commitment on Effects of Managers Leadership Styles over Unethical Pro-Organizational Behavior |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Etik Dışı Davranış |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2020 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Beykent Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 174 |
| Anahtar Kelimeler | Etik Dışı Davranış, Örgütsel Bağlılık, İş Etiği, Duygusal Bağlılık |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
