Tez İşletme
The Relationship of Organizational Ambidexterity with Whistleblowing Act and Employees Intention to Leave
- Yazarlar : Elif Yılmaz
- Kodu: 4517
- Eserin Orijinal İsmi: The Relationship of Organizational Ambidexterity with Whistleblowing Act and Employees Intention to Leave
- İngilizce/Türkçe İsmi: Akademisyenlerde Örgütsel Ustalık, Etiksel İfşa Arasındaki ve İşten Ayrılma Niyeti Arasindaki İlişki
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Etik Dışı Davranış
- Dili: İngilizce
- Orijinal Dili: İngilizce
- Yayın Yılı: 2017
- Tezin Yapıldığı Kurum: Yeditepe Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 212
- Anahtar Kelimeler: Whistleblowing, İş Ahlakı, Etik Dışı Davranış, Akademisyen, İşten Ayrılma Niyeti
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
The Relationship of Organizational Ambidexterity with Whistleblowing Act and Employees Intention to Leave
Yazarlar : Elif Yılmaz
Detaylar
| Kodu | 4517 |
| Eserin Orijinal İsmi | The Relationship of Organizational Ambidexterity with Whistleblowing Act and Employees Intention to Leave |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Akademisyenlerde Örgütsel Ustalık, Etiksel İfşa Arasındaki ve İşten Ayrılma Niyeti Arasindaki İlişki |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Etik Dışı Davranış |
| Dili | İngilizce |
| Orijinal Dili | İngilizce |
| Yayın Yılı | 2017 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Yeditepe Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 212 |
| Anahtar Kelimeler | Whistleblowing, İş Ahlakı, Etik Dışı Davranış, Akademisyen, İşten Ayrılma Niyeti |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
