- Kodu: 4627
- Eserin Orijinal İsmi: Etik İklimin İşten Ayrılma Niyeti ile Ilişkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Mediating Role of Perceived Organizational Support In Relationship Between Organizational Ethical Climate and Turnover intention
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Etik İklim
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2019
- Tezin Yapıldığı Kurum: Hacettepe Üniversitesi
- Yayın Yeri: Ankara
- Sayfa Sayısı: 144
- Anahtar Kelimeler: Etik İklim, Çalışanlar, Örgütsel Destek, İşten Ayrılma Niyeti
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Etik İklimin İşten Ayrılma Niyeti ile Ilişkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü
Yazarlar : Adem Kara
Detaylar
| Kodu | 4627 |
| Eserin Orijinal İsmi | Etik İklimin İşten Ayrılma Niyeti ile Ilişkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Mediating Role of Perceived Organizational Support In Relationship Between Organizational Ethical Climate and Turnover intention |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Etik İklim |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2019 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Hacettepe Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Ankara |
| Sayfa Sayısı | 144 |
| Anahtar Kelimeler | Etik İklim, Çalışanlar, Örgütsel Destek, İşten Ayrılma Niyeti |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
