Tez İşletme 2010

Örgütsel Etik İklim, Kişi-Örgüt Uyumu, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi; Görgül Bir Araştırma

Yazarlar : Türkmen Taşer Akbaş

Detaylar

Kodu: 4686
Eserin Orijinal İsmi: Örgütsel Etik İklim, Kişi-Örgüt Uyumu, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi; Görgül Bir Araştırma
İngilizce/Türkçe İsmi: The Relationship Between Organizational Ethical Climate, Person-Organization Fit, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior; An Empirical Research
Türü: Tez
Alan: İşletme
Konu(lar): Etik İklim
Dili: Türkçe
Orijinal Dili: Türkçe
Yayın Yılı: 2010
Tezin Yapıldığı Kurum: Gazi Üniversitesi
Yayın Yeri: Ankara
Sayfa Sayısı: 364
Anahtar Kelimeler: Etik İklim, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgüt İklimi, Örgüt Uyumu
Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Örgütsel Etik İklim, Kişi-Örgüt Uyumu, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi; Görgül Bir Araştırma

Örgütsel Etik İklim, Kişi-Örgüt Uyumu, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi; Görgül Bir Araştırma

Örgütsel Etik İklim, Kişi-Örgüt Uyumu, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi; Görgül Bir Araştırma

Yazarlar : Türkmen Taşer Akbaş

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın

Kodu	4686
Eserin Orijinal İsmi	Örgütsel Etik İklim, Kişi-Örgüt Uyumu, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi; Görgül Bir Araştırma
İngilizce/Türkçe İsmi	The Relationship Between Organizational Ethical Climate, Person-Organization Fit, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior; An Empirical Research
Türü	Tez
Alan	İşletme
Konu(lar)	Etik İklim
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2010
Tezin Yapıldığı Kurum	Gazi Üniversitesi
Yayın Yeri	Ankara
Sayfa Sayısı	364
Anahtar Kelimeler	Etik İklim, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgüt İklimi, Örgüt Uyumu
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)