Tez İşletme
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarinin Etik Açıdan Çalışanlar Tarafindan Algılanışı ve Örgütsel Bağlılıkla İlişkisine Yönelik Bir Araştırma
- Yazarlar : Yeliz Karasu
- Kodu: 4966
- Eserin Orijinal İsmi: İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarinin Etik Açıdan Çalışanlar Tarafindan Algılanışı ve Örgütsel Bağlılıkla İlişkisine Yönelik Bir Araştırma
- İngilizce/Türkçe İsmi: Employees Perception of Business Ethics in Human Resources Management Applications and a Research of Its Relation with Organization Commitment
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): İş Etiği
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2009
- Tezin Yapıldığı Kurum: İstanbul Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 160
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İnsan Kaynakları Yönetimi, İş Ahlakı
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarinin Etik Açıdan Çalışanlar Tarafindan Algılanışı ve Örgütsel Bağlılıkla İlişkisine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar : Yeliz Karasu
Detaylar
| Kodu | 4966 |
| Eserin Orijinal İsmi | İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarinin Etik Açıdan Çalışanlar Tarafindan Algılanışı ve Örgütsel Bağlılıkla İlişkisine Yönelik Bir Araştırma |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Employees Perception of Business Ethics in Human Resources Management Applications and a Research of Its Relation with Organization Commitment |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | İş Etiği |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2009 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | İstanbul Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 160 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Bağlılık, İnsan Kaynakları Yönetimi, İş Ahlakı |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
