Tez İşletme
360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Çalışanların Davranışsal Sonuçları Üzerine Etkileri
- Yazarlar : Fatma Alıtkan
- Kodu: 5306
- Eserin Orijinal İsmi: 360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Çalışanların Davranışsal Sonuçları Üzerine Etkileri
- İngilizce/Türkçe İsmi: 360 Degree Performance Evaluation System Behavioral Effects on Results of Employees
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): İş Stresi
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2016
- Tezin Yapıldığı Kurum: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 114
- Anahtar Kelimeler: İş Stresi, İşten Ayrılma Niyeti, Rol Çatışması, Davranışsal Tutum, Performans Değerlendirme
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Çalışanların Davranışsal Sonuçları Üzerine Etkileri
Yazarlar : Fatma Alıtkan
Detaylar
| Kodu | 5306 |
| Eserin Orijinal İsmi | 360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Çalışanların Davranışsal Sonuçları Üzerine Etkileri |
| İngilizce/Türkçe İsmi | 360 Degree Performance Evaluation System Behavioral Effects on Results of Employees |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | İş Stresi |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2016 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | İstanbul Gelişim Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 114 |
| Anahtar Kelimeler | İş Stresi, İşten Ayrılma Niyeti, Rol Çatışması, Davranışsal Tutum, Performans Değerlendirme |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
