Tez Örgütsel Davranış
Örgüt Kültürü ile Mobbing Arasindaki İlişki: Farklı Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
- Yazarlar : Nesrin Yüce
- Kodu: 5586
- Eserin Orijinal İsmi: Örgüt Kültürü ile Mobbing Arasindaki İlişki: Farklı Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Relevance Between Organizational Culture and Mobbing: A Research About Employees Who Work Different Sectors
- Türü: Tez
- Alan: Örgütsel Davranış
- Konu(lar): Örgüt Kültürü ve Mobbing
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2018
- Tezin Yapıldığı Kurum: Kastamonu Üniversitesi
- Yayın Yeri: Kastamonu
- Sayfa Sayısı: 113
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, Çalışanlar, Örgüt Kültürü
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Örgüt Kültürü ile Mobbing Arasindaki İlişki: Farklı Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar : Nesrin Yüce
Detaylar
| Kodu | 5586 |
| Eserin Orijinal İsmi | Örgüt Kültürü ile Mobbing Arasindaki İlişki: Farklı Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Relevance Between Organizational Culture and Mobbing: A Research About Employees Who Work Different Sectors |
| Türü | Tez |
| Alan | Örgütsel Davranış |
| Konu(lar) | Örgüt Kültürü ve Mobbing |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2018 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Kastamonu Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Kastamonu |
| Sayfa Sayısı | 113 |
| Anahtar Kelimeler | Mobbing, Çalışanlar, Örgüt Kültürü |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
