İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	5598
Eserin Orijinal İsmi	The Impact of Employee Silence and Organizational Climate on Job Strress
İngilizce/Türkçe İsmi	Çalışan Sessizliği ve Organizasyonel İklimin İş Stresine Etkisi
Türü	Tez
Alan	İşletme
Konu(lar)	Organizasyonel İklim ve İş Stresi
Dili	İngilizce
Orijinal Dili	İngilizce
Yayın Yılı	2019
Tezin Yapıldığı Kurum	Marmara Üniversitesi
Yayın Yeri	İstanbul
Sayfa Sayısı	154
Anahtar Kelimeler	İş Stresi, Örgütsel Sessizlik, Örgüt İklimi, Çalışan Sessizliği, Stres
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

The Impact of Employee Silence and Organizational Climate on Job Strress

The Impact of Employee Silence and Organizational Climate on Job Strress

The Impact of Employee Silence and Organizational Climate on Job Strress

Yazarlar : Yasemin Bülbül

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın