Tez İşletme
Bilgi Merkezi Yöneticilerinin Liderlik Tarzları ile Çalışanların Yaşadıkları Yıldırma ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki
- Yazarlar : Elif Mine Karadeniz
- Kodu: 5614
- Eserin Orijinal İsmi: Bilgi Merkezi Yöneticilerinin Liderlik Tarzları ile Çalışanların Yaşadıkları Yıldırma ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Relationship Between Mobbing and Organisational Cynicism With Perceived Leadership Styles of Information Center Directors
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Mobbing ve Örgütsel Sinizm
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2018
- Tezin Yapıldığı Kurum: Kocaeli Üniversitesi
- Yayın Yeri: Kocaeli
- Sayfa Sayısı: 109
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sinizm, Etkileşimci Liderlik, Mobbing, Dönüşümcü Liderlik, Bilgi Merkezleri
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Bilgi Merkezi Yöneticilerinin Liderlik Tarzları ile Çalışanların Yaşadıkları Yıldırma ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki
Yazarlar : Elif Mine Karadeniz
Detaylar
| Kodu | 5614 |
| Eserin Orijinal İsmi | Bilgi Merkezi Yöneticilerinin Liderlik Tarzları ile Çalışanların Yaşadıkları Yıldırma ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Relationship Between Mobbing and Organisational Cynicism With Perceived Leadership Styles of Information Center Directors |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Mobbing ve Örgütsel Sinizm |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2018 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Kocaeli Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Kocaeli |
| Sayfa Sayısı | 109 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Sinizm, Etkileşimci Liderlik, Mobbing, Dönüşümcü Liderlik, Bilgi Merkezleri |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
