İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	5630
Eserin Orijinal İsmi	Mobbingin Örgütsel Güven ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi
İngilizce/Türkçe İsmi	The Effect of Mobbing on Organizational Trust and Turnover Intention
Türü	Tez
Alan	İşletme
Konu(lar)	Mobbing
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2018
Tezin Yapıldığı Kurum	Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
Yayın Yeri	Niğde
Sayfa Sayısı	128
Anahtar Kelimeler	Mobbing, İşten Ayrılma Niyeti, Örgütsel Güven, Banka Çalışanları
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

Mobbingin Örgütsel Güven ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

Mobbingin Örgütsel Güven ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

Mobbingin Örgütsel Güven ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

Yazarlar : Fazilet Yılmaz

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın