Tez İşletme
Bankacılık Sektöründe Örgüt Kültürünün ve İnsan Kaynakları Uygulamalarının Mobbing Algısı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi
- Yazarlar : Yeşim Kılıç
- Kodu: 5658
- Eserin Orijinal İsmi: Bankacılık Sektöründe Örgüt Kültürünün ve İnsan Kaynakları Uygulamalarının Mobbing Algısı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Effects of Organizational Culture and Her Applications on The Perception of Mobbing and Intention to Leave in Banking Sector
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Mobbing
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2017
- Tezin Yapıldığı Kurum: Nişantaşı Üniversitesi
- Yayın Yeri: Nişantaşı
- Sayfa Sayısı: 109
- Anahtar Kelimeler: Bankacılık Sektörü, Mobbing, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşten Ayrılma Niyeti, Örgüt Kültürü
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Bankacılık Sektöründe Örgüt Kültürünün ve İnsan Kaynakları Uygulamalarının Mobbing Algısı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi
Yazarlar : Yeşim Kılıç
Detaylar
| Kodu | 5658 |
| Eserin Orijinal İsmi | Bankacılık Sektöründe Örgüt Kültürünün ve İnsan Kaynakları Uygulamalarının Mobbing Algısı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Effects of Organizational Culture and Her Applications on The Perception of Mobbing and Intention to Leave in Banking Sector |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Mobbing |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2017 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Nişantaşı Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Nişantaşı |
| Sayfa Sayısı | 109 |
| Anahtar Kelimeler | Bankacılık Sektörü, Mobbing, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşten Ayrılma Niyeti, Örgüt Kültürü |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
