İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	5669
Eserin Orijinal İsmi	Yönetimde Örgüt Kültürü ile Mobbing İlişkisinin Yeri ve Önemi
İngilizce/Türkçe İsmi	Place and Importance of the Relationship Between Mobbing and Organization Culture in Management and Administration
Türü	Tez
Alan	Kamu Yönetimi
Konu(lar)	Yönetimde Mobbing
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2017
Tezin Yapıldığı Kurum	Süleyman Demirel Üniversitesi
Yayın Yeri	Isparta
Sayfa Sayısı	227
Anahtar Kelimeler	Örgüt Kültürü, Mobbing, Psikolojik Taciz, Kamu Yönetimi, Özel Sektör
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

Yönetimde Örgüt Kültürü ile Mobbing İlişkisinin Yeri ve Önemi

Yönetimde Örgüt Kültürü ile Mobbing İlişkisinin Yeri ve Önemi

Yönetimde Örgüt Kültürü ile Mobbing İlişkisinin Yeri ve Önemi

Yazarlar : Gözde Eşenli

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın