İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	5729
Eserin Orijinal İsmi	İşçinin Haklı Fesih Sebebi Olarak Mobbing Üzerine Bir Değerlendirme
İngilizce/Türkçe İsmi	An Assessment of Mobbing as a Justified Termination of Labourer's Fair Reason
Türü	Tez
Alan	Hukuk
Konu(lar)	Mobbing
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2015
Tezin Yapıldığı Kurum	Çağ Üniversitesi
Yayın Yeri	Mersin
Sayfa Sayısı	108
Anahtar Kelimeler	Mobbing, Fesih Hakkı, Haklı Neden, Psikolojik İstismar, İşçi
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

İşçinin Haklı Fesih Sebebi Olarak Mobbing Üzerine Bir Değerlendirme

İşçinin Haklı Fesih Sebebi Olarak Mobbing Üzerine Bir Değerlendirme

İşçinin Haklı Fesih Sebebi Olarak Mobbing Üzerine Bir Değerlendirme

Yazarlar : Damla Özdemir

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın