Tez İşletme
The Relationship Between Paternalistic Leadership, Perceived Employment Discrimination and Nepotism
- Yazarlar : Pınar Sünneli Erden
- Kodu: 5830
- Eserin Orijinal İsmi: The Relationship Between Paternalistic Leadership, Perceived Employment Discrimination and Nepotism
- İngilizce/Türkçe İsmi: Paternalistik Liderlik ile İş Ayrımcılığı Algısı ve Kayırmacılık (Nepotizm) Arasındaki İlişki
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Kayırmacılık
- Dili: İngilizce
- Orijinal Dili: İngilizce
- Yayın Yılı: 2014
- Tezin Yapıldığı Kurum: Yeditepe Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 92
- Anahtar Kelimeler: Kayırmacılık, Liderlik Modelleri, Nepotizm, Paternalizm, İş Ayrımcılığı Algısı
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
The Relationship Between Paternalistic Leadership, Perceived Employment Discrimination and Nepotism
Yazarlar : Pınar Sünneli Erden
Detaylar
| Kodu | 5830 |
| Eserin Orijinal İsmi | The Relationship Between Paternalistic Leadership, Perceived Employment Discrimination and Nepotism |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Paternalistik Liderlik ile İş Ayrımcılığı Algısı ve Kayırmacılık (Nepotizm) Arasındaki İlişki |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Kayırmacılık |
| Dili | İngilizce |
| Orijinal Dili | İngilizce |
| Yayın Yılı | 2014 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Yeditepe Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 92 |
| Anahtar Kelimeler | Kayırmacılık, Liderlik Modelleri, Nepotizm, Paternalizm, İş Ayrımcılığı Algısı |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
