İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	5963
Eserin Orijinal İsmi	Örgütlerde Mobbing'in Örgüt İklimiyle İlişkisine Yönelik Bir Araştırma
İngilizce/Türkçe İsmi	A Research on the Relationship Between Organizational Climate and Mobbing at Organizations
Türü	Tez
Alan	Psikoloji
Konu(lar)	Örgütlerde Mobbing
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2007
Tezin Yapıldığı Kurum	Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
Yayın Yeri	Kütahya
Sayfa Sayısı	200
Anahtar Kelimeler	Örgüt, Mobbing, Örgüt İklimi, Duygusal Şiddet
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

Örgütlerde Mobbing'in Örgüt İklimiyle İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

Örgütlerde Mobbing'in Örgüt İklimiyle İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

Örgütlerde Mobbing'in Örgüt İklimiyle İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

Yazarlar : Nuray Mercan

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın