İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	6352
Eserin Orijinal İsmi	The Relationship Between Organizational Transparency and Employee Engagement
İngilizce/Türkçe İsmi	Örgütsel Şeffaflık ve Çalışan Tutkunluğu Arasındaki İlişki
Türü	Tez
Alan	Psikoloji
Konu(lar)	Örgütsel Şeffaflık
Dili	İngilizce
Orijinal Dili	İngilizce
Yayın Yılı	2019
Tezin Yapıldığı Kurum	Marmara Üniversitesi
Yayın Yeri	İstanbul
Sayfa Sayısı	94
Anahtar Kelimeler	Örgütsel Şeffaflık, Şeffaflık, Çalışan Tutkunluğu, İşe Gönülden Adanma
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

The Relationship Between Organizational Transparency and Employee Engagement

The Relationship Between Organizational Transparency and Employee Engagement

The Relationship Between Organizational Transparency and Employee Engagement

Yazarlar : Gülsüm Tuba Ekin

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın