Tez İşletme
Algılanan Yönetici Kabul, Red ve Kontrolünün Çalışanlarda Tutumsal ve Psikososyal Sonuçlar Olarak Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlı Gerginlik ve Özdeğerlilik Algısına Etkileri
- Yazarlar : Zeynep Ergin
- Kodu: 6358
- Eserin Orijinal İsmi: Algılanan Yönetici Kabul, Red ve Kontrolünün Çalışanlarda Tutumsal ve Psikososyal Sonuçlar Olarak Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlı Gerginlik ve Özdeğerlilik Algısına Etkileri
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Impacts of Perceived Manager Acceptance-Rejection and Control on Employees Attitudinal and Psychosocial Outcomes of Organizational Commitment, Job Strain and Self-Esteem
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2019
- Tezin Yapıldığı Kurum: Marmara Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 114
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlı Gerginlik, Özdeğerlilik Algısı
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Algılanan Yönetici Kabul, Red ve Kontrolünün Çalışanlarda Tutumsal ve Psikososyal Sonuçlar Olarak Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlı Gerginlik ve Özdeğerlilik Algısına Etkileri
Yazarlar : Zeynep Ergin
Detaylar
| Kodu | 6358 |
| Eserin Orijinal İsmi | Algılanan Yönetici Kabul, Red ve Kontrolünün Çalışanlarda Tutumsal ve Psikososyal Sonuçlar Olarak Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlı Gerginlik ve Özdeğerlilik Algısına Etkileri |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Impacts of Perceived Manager Acceptance-Rejection and Control on Employees Attitudinal and Psychosocial Outcomes of Organizational Commitment, Job Strain and Self-Esteem |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2019 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Marmara Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 114 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlı Gerginlik, Özdeğerlilik Algısı |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
