Tez İşletme
The Mediating Effect of Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Relationship Between Workplace Incivility and Turnover intention
- Yazarlar : Canberk Güzel
- Kodu: 6384
- Eserin Orijinal İsmi: The Mediating Effect of Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Relationship Between Workplace Incivility and Turnover intention
- İngilizce/Türkçe İsmi: Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmininin, İşyeri Nezaketsizliği ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisindeki Aracılık Rolü
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: İngilizce
- Orijinal Dili: İngilizce
- Yayın Yılı: 2019
- Tezin Yapıldığı Kurum: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Yayın Yeri: Ankara
- Sayfa Sayısı: 166
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İş Doyumu, İşten Ayrılma Niyeti, İşyeri Nezaketsizliği
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
The Mediating Effect of Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Relationship Between Workplace Incivility and Turnover intention
Yazarlar : Canberk Güzel
Detaylar
| Kodu | 6384 |
| Eserin Orijinal İsmi | The Mediating Effect of Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Relationship Between Workplace Incivility and Turnover intention |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmininin, İşyeri Nezaketsizliği ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisindeki Aracılık Rolü |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | İngilizce |
| Orijinal Dili | İngilizce |
| Yayın Yılı | 2019 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Orta Doğu Teknik Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Ankara |
| Sayfa Sayısı | 166 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Bağlılık, İş Doyumu, İşten Ayrılma Niyeti, İşyeri Nezaketsizliği |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
