Tez İşletme 2017

Perception of Employer Branding in Relation with Organizational Commitment, Organizational Identification and Communication Climate in Higher Education Institutions

Yazarlar : İsmet Burçak Vatansever Durmaz

Detaylar

Kodu: 6390
Eserin Orijinal İsmi: Perception of Employer Branding in Relation with Organizational Commitment, Organizational Identification and Communication Climate in Higher Education Institutions
İngilizce/Türkçe İsmi: Yükseköğretim Kurumlarında Algılanan İşveren Markasının Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Özdeşleşme ve İletişim İklimi ile İlişkisi
Türü: Tez
Alan: İşletme
Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
Dili: İngilizce
Orijinal Dili: İngilizce
Yayın Yılı: 2017
Tezin Yapıldığı Kurum: Bahçeşehir Üniversitesi
Yayın Yeri: İstanbul
Sayfa Sayısı: 195
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Özdeşleşme, İletişim İklimi
Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Perception of Employer Branding in Relation with Organizational Commitment, Organizational Identification and Communication Climate in Higher Education Institutions

Perception of Employer Branding in Relation with Organizational Commitment, Organizational Identification and Communication Climate in Higher Education Institutions

Perception of Employer Branding in Relation with Organizational Commitment, Organizational Identification and Communication Climate in Higher Education Institutions

Yazarlar : İsmet Burçak Vatansever Durmaz

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın

Kodu	6390
Eserin Orijinal İsmi	Perception of Employer Branding in Relation with Organizational Commitment, Organizational Identification and Communication Climate in Higher Education Institutions
İngilizce/Türkçe İsmi	Yükseköğretim Kurumlarında Algılanan İşveren Markasının Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Özdeşleşme ve İletişim İklimi ile İlişkisi
Türü	Tez
Alan	İşletme
Konu(lar)	Örgütsel Bağlılık
Dili	İngilizce
Orijinal Dili	İngilizce
Yayın Yılı	2017
Tezin Yapıldığı Kurum	Bahçeşehir Üniversitesi
Yayın Yeri	İstanbul
Sayfa Sayısı	195
Anahtar Kelimeler	Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Özdeşleşme, İletişim İklimi
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)