Tez İşletme
İnsan Kaynakları Uygulamaları ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Bireysel ve Örgütsel Performansa Olan Etkileri
- Yazarlar : Kübra Karakaya
- Kodu: 6487
- Eserin Orijinal İsmi: İnsan Kaynakları Uygulamaları ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Bireysel ve Örgütsel Performansa Olan Etkileri
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Effects of the Relationship Between Human Resources Practices and Organizational Commitment on Individual and Organizational Performance
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2020
- Tezin Yapıldığı Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 102
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Bireysel Performans, Örgütsel Performans, Örgütsel Bağlılık
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
İnsan Kaynakları Uygulamaları ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Bireysel ve Örgütsel Performansa Olan Etkileri
Yazarlar : Kübra Karakaya
Detaylar
| Kodu | 6487 |
| Eserin Orijinal İsmi | İnsan Kaynakları Uygulamaları ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Bireysel ve Örgütsel Performansa Olan Etkileri |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Effects of the Relationship Between Human Resources Practices and Organizational Commitment on Individual and Organizational Performance |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2020 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | İstanbul Ticaret Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 102 |
| Anahtar Kelimeler | İnsan Kaynakları Yönetimi, Bireysel Performans, Örgütsel Performans, Örgütsel Bağlılık |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
