Tez İşletme
Kariyer Gelişim Sürecinin Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinin Yapısal Eşitlik Modellemesi ile Test Edilmesi
- Yazarlar : Aslıhan Kaya
- Kodu: 6794
- Eserin Orijinal İsmi: Kariyer Gelişim Sürecinin Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinin Yapısal Eşitlik Modellemesi ile Test Edilmesi
- İngilizce/Türkçe İsmi: Testing the Effects of Career Development Process on Organizational Commitment and Intention to Leave With Structural Equation Modeling
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2018
- Tezin Yapıldığı Kurum: Hitit Üniversitesi
- Yayın Yeri: Çorum
- Sayfa Sayısı: 176
- Anahtar Kelimeler: Kariyer Gelişimi, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Kariyer Gelişim Sürecinin Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinin Yapısal Eşitlik Modellemesi ile Test Edilmesi
Yazarlar : Aslıhan Kaya
Detaylar
| Kodu | 6794 |
| Eserin Orijinal İsmi | Kariyer Gelişim Sürecinin Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinin Yapısal Eşitlik Modellemesi ile Test Edilmesi |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Testing the Effects of Career Development Process on Organizational Commitment and Intention to Leave With Structural Equation Modeling |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2018 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Hitit Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Çorum |
| Sayfa Sayısı | 176 |
| Anahtar Kelimeler | Kariyer Gelişimi, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
