Tez İşletme
Örgüt Kültürünün Personel Güçlendirme ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma
- Yazarlar : Daimi Koçak
- Kodu: 7236
- Eserin Orijinal İsmi: Örgüt Kültürünün Personel Güçlendirme ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma
- İngilizce/Türkçe İsmi: A Study for the Effects of Organizational Culture on the Relationship Between Employee Empowerment and Organizational Commitment
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2013
- Tezin Yapıldığı Kurum: Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
- Yayın Yeri: Erzincan
- Sayfa Sayısı: 193
- Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Personel Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Örgüt Kültürünün Personel Güçlendirme ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar : Daimi Koçak
Detaylar
| Kodu | 7236 |
| Eserin Orijinal İsmi | Örgüt Kültürünün Personel Güçlendirme ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma |
| İngilizce/Türkçe İsmi | A Study for the Effects of Organizational Culture on the Relationship Between Employee Empowerment and Organizational Commitment |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2013 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Erzincan |
| Sayfa Sayısı | 193 |
| Anahtar Kelimeler | Örgüt Kültürü, Personel Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
