Tez İşletme
Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
- Yazarlar : Ferda Kervancı
- Kodu: 7272
- Eserin Orijinal İsmi: Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
- İngilizce/Türkçe İsmi: A Research on the Effect of Burnout Syndrome on Organizational Commitment and Turnover Intention
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2013
- Tezin Yapıldığı Kurum: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
- Yayın Yeri: Niğde
- Sayfa Sayısı: 214
- Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar : Ferda Kervancı
Detaylar
| Kodu | 7272 |
| Eserin Orijinal İsmi | Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma |
| İngilizce/Türkçe İsmi | A Research on the Effect of Burnout Syndrome on Organizational Commitment and Turnover Intention |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2013 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Niğde |
| Sayfa Sayısı | 214 |
| Anahtar Kelimeler | Tükenmişlik, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
