Tez İşletme
360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma
- Yazarlar : Halil Şimşek
- Kodu: 7297
- Eserin Orijinal İsmi: 360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma
- İngilizce/Türkçe İsmi: A Research of the Effects of 360 Degree Performance Evaluation System on Organizational Commitment
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2012
- Tezin Yapıldığı Kurum: İnönü Üniversitesi
- Yayın Yeri: Malatya
- Sayfa Sayısı: 166
- Anahtar Kelimeler: Performans Değerlendirme, Örgütsel Bağlılık, Performans Ölçümleri
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar : Halil Şimşek
Detaylar
| Kodu | 7297 |
| Eserin Orijinal İsmi | 360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma |
| İngilizce/Türkçe İsmi | A Research of the Effects of 360 Degree Performance Evaluation System on Organizational Commitment |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2012 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | İnönü Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Malatya |
| Sayfa Sayısı | 166 |
| Anahtar Kelimeler | Performans Değerlendirme, Örgütsel Bağlılık, Performans Ölçümleri |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
