Tez İşletme
Liderin Güçlendirme Davranışı, Çalışanın Psikolojik Güçlendirme Algısı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Kültürel Değişkenler Çerçevesinde İncelenmesi: Otomotiv Endüstrisinde Farklı Ülkelerde Faaliyet Gösteren Bir İşletmede Yapılan Değerlendirme
- Yazarlar : Fatma Senem Erdem
- Kodu: 7477
- Eserin Orijinal İsmi: Liderin Güçlendirme Davranışı, Çalışanın Psikolojik Güçlendirme Algısı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Kültürel Değişkenler Çerçevesinde İncelenmesi: Otomotiv Endüstrisinde Farklı Ülkelerde Faaliyet Gösteren Bir İşletmede Yapılan Değerlendirme
- İngilizce/Türkçe İsmi: Evaluation of the Relations Between Leaders Empowering Behavior, Employee Psychological Empowerment Perception and Organizational Commitment in the Frame of Cultural Variables: A Study in Different Locations of a Company Belonging Automative Industry
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2009
- Tezin Yapıldığı Kurum: Hacettepe Üniversitesi
- Yayın Yeri: Ankara
- Sayfa Sayısı: 202
- Anahtar Kelimeler: Güçlendirme, Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık, Otomotiv Endüstrisi
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Liderin Güçlendirme Davranışı, Çalışanın Psikolojik Güçlendirme Algısı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Kültürel Değişkenler Çerçevesinde İncelenmesi: Otomotiv Endüstrisinde Farklı Ülkelerde Faaliyet Gösteren Bir İşletmede Yapılan Değerlendirme
Yazarlar : Fatma Senem Erdem
Detaylar
| Kodu | 7477 |
| Eserin Orijinal İsmi | Liderin Güçlendirme Davranışı, Çalışanın Psikolojik Güçlendirme Algısı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Kültürel Değişkenler Çerçevesinde İncelenmesi: Otomotiv Endüstrisinde Farklı Ülkelerde Faaliyet Gösteren Bir İşletmede Yapılan Değerlendirme |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Evaluation of the Relations Between Leaders Empowering Behavior, Employee Psychological Empowerment Perception and Organizational Commitment in the Frame of Cultural Variables: A Study in Different Locations of a Company Belonging Automative Industry |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2009 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Hacettepe Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Ankara |
| Sayfa Sayısı | 202 |
| Anahtar Kelimeler | Güçlendirme, Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık, Otomotiv Endüstrisi |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
