Tez İşletme
Personel Güçlendirme ve Algılanan Kontrolün Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Kültürlerarası Bir Araştırma
- Yazarlar : Yalkım Allanazarov
- Kodu: 7496
- Eserin Orijinal İsmi: Personel Güçlendirme ve Algılanan Kontrolün Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Kültürlerarası Bir Araştırma
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Effect of Empowerment and Perceived Control on Organizational Commitment: A Cross Cultural Study
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2008
- Tezin Yapıldığı Kurum: Erciyes Üniversitesi
- Yayın Yeri: Kayseri
- Sayfa Sayısı: 177
- Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, Algılanan Kontrol, Örgütsel Bağlılık
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Personel Güçlendirme ve Algılanan Kontrolün Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Kültürlerarası Bir Araştırma
Yazarlar : Yalkım Allanazarov
Detaylar
| Kodu | 7496 |
| Eserin Orijinal İsmi | Personel Güçlendirme ve Algılanan Kontrolün Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Kültürlerarası Bir Araştırma |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Effect of Empowerment and Perceived Control on Organizational Commitment: A Cross Cultural Study |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2008 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Erciyes Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Kayseri |
| Sayfa Sayısı | 177 |
| Anahtar Kelimeler | Personel Güçlendirme, Algılanan Kontrol, Örgütsel Bağlılık |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
