İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	7601
Eserin Orijinal İsmi	The Relationship Between Person-Supervisor Fit and Organizational Commitment
İngilizce/Türkçe İsmi	Çalışan Yönetici Uyumu ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki
Türü	Tez
Alan	Örgütsel Davranış
Konu(lar)	Örgütsel Bağlılık
Dili	İngilizce
Orijinal Dili	İngilizce
Yayın Yılı	2010
Tezin Yapıldığı Kurum	Dokuz Eylül Üniversitesi
Yayın Yeri	İzmir
Sayfa Sayısı	101
Anahtar Kelimeler	Örgütsel Bağlılık, Çalışanlar, Yönetici, Uyum, Değerler
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

The Relationship Between Person-Supervisor Fit and Organizational Commitment

The Relationship Between Person-Supervisor Fit and Organizational Commitment

The Relationship Between Person-Supervisor Fit and Organizational Commitment

Yazarlar : Ruslan Guliyev

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın