Tez Örgütsel Davranış
Procedural Justice and Its Effects on Trust in Supervisor, Organizational Commitment and Work Performance
- Yazarlar : Bülent Kılıç
- Kodu: 7616
- Eserin Orijinal İsmi: Procedural Justice and Its Effects on Trust in Supervisor, Organizational Commitment and Work Performance
- İngilizce/Türkçe İsmi: Uygulamaya İlişkin Adaletin İş Performansı, Örgütsel Bağlılık ve Yöneticiye Güven Üzerindeki Etkisi
- Türü: Tez
- Alan: Örgütsel Davranış
- Konu(lar): Örgütsel Bağlılık
- Dili: İngilizce
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2000
- Tezin Yapıldığı Kurum: Boğaziçi Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 84
- Anahtar Kelimeler: İş Performansı, Örgütsel Bağlılık, Yöneticiye Güven
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Procedural Justice and Its Effects on Trust in Supervisor, Organizational Commitment and Work Performance
Yazarlar : Bülent Kılıç
Detaylar
| Kodu | 7616 |
| Eserin Orijinal İsmi | Procedural Justice and Its Effects on Trust in Supervisor, Organizational Commitment and Work Performance |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Uygulamaya İlişkin Adaletin İş Performansı, Örgütsel Bağlılık ve Yöneticiye Güven Üzerindeki Etkisi |
| Türü | Tez |
| Alan | Örgütsel Davranış |
| Konu(lar) | Örgütsel Bağlılık |
| Dili | İngilizce |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2000 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Boğaziçi Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 84 |
| Anahtar Kelimeler | İş Performansı, Örgütsel Bağlılık, Yöneticiye Güven |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
