İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	7623
Eserin Orijinal İsmi	The Role of Gender, Job Characteristics, Job Satisfaction, and Organizational Commitment as a Determinant of Organizational Citizenship Behavior Among the Workers of Welfare Organization
İngilizce/Türkçe İsmi	Refah Örgütü Çalışanları Arasında Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Belirleyicisi Olarak Cinsiyet, İş Özellikleri, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılığın Rolü
Türü	Tez
Alan	İşletme
Konu(lar)	Örgütsel Vatandaşlık
Dili	İngilizce
Orijinal Dili	İngilizce
Yayın Yılı	2020
Tezin Yapıldığı Kurum	İstanbul Aydın Üniversitesi
Yayın Yeri	İstanbul
Sayfa Sayısı	156
Anahtar Kelimeler	Refah Örgütü, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Cinsiyet, İş Doyumu, Örgütsel Bağlılık
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

The Role of Gender, Job Characteristics, Job Satisfaction, and Organizational Commitment as a Determinant of Organizational Citizenship Behavior Among the Workers of Welfare Organization

The Role of Gender, Job Characteristics, Job Satisfaction, and Organizational Commitment as a Determinant of Organizational Citizenship Behavior Among the Workers of Welfare Organization

The Role of Gender, Job Characteristics, Job Satisfaction, and Organizational Commitment as a Determinant of Organizational Citizenship Behavior Among the Workers of Welfare Organization

Yazarlar : Pouria Motalebi

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın