Tez İşletme
Personel Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisine Üzerine Bir Araştırma
- Yazarlar : İlkay İlısu
- Kodu: 7951
- Eserin Orijinal İsmi: Personel Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisine Üzerine Bir Araştırma
- İngilizce/Türkçe İsmi: Examining the Effect of Empowerment on Organizational Citizenship Behaviour and Intent to Quit
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Vatandaşlık
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2012
- Tezin Yapıldığı Kurum: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
- Yayın Yeri: Niğde
- Sayfa Sayısı: 167
- Anahtar Kelimeler: Hastane Çalışanları, Personel Güçlendirme, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İşten Ayrılma Niyeti
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Personel Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisine Üzerine Bir Araştırma
Yazarlar : İlkay İlısu
Detaylar
| Kodu | 7951 |
| Eserin Orijinal İsmi | Personel Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisine Üzerine Bir Araştırma |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Examining the Effect of Empowerment on Organizational Citizenship Behaviour and Intent to Quit |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Vatandaşlık |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2012 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Niğde |
| Sayfa Sayısı | 167 |
| Anahtar Kelimeler | Hastane Çalışanları, Personel Güçlendirme, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İşten Ayrılma Niyeti |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
