Tez İşletme 2004

İş Değerleri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinin Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma

Yazarlar : Sabiha Sevinç Altaş

Detaylar

Kodu: 8060
Eserin Orijinal İsmi: İş Değerleri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinin Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma
İngilizce/Türkçe İsmi: A Study on Work Value and Organizational Citizenship Behaviour Relationship Effect on Individual Work Performance and Turnover Intention
Türü: Tez
Alan: İşletme
Konu(lar): Örgütsel Vatandaşlık
Dili: Türkçe
Orijinal Dili: Türkçe
Yayın Yılı: 2004
Tezin Yapıldığı Kurum: Gebze Teknik Üniversitesi
Yayın Yeri: Gebze
Sayfa Sayısı: 145
Anahtar Kelimeler: İş Değerleri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İş Performansı, İşten Ayrılma Eğilimi
Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

İş Değerleri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinin Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma

İş Değerleri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinin Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma

İş Değerleri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinin Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma

Yazarlar : Sabiha Sevinç Altaş

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın

Kodu	8060
Eserin Orijinal İsmi	İş Değerleri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinin Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma
İngilizce/Türkçe İsmi	A Study on Work Value and Organizational Citizenship Behaviour Relationship Effect on Individual Work Performance and Turnover Intention
Türü	Tez
Alan	İşletme
Konu(lar)	Örgütsel Vatandaşlık
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2004
Tezin Yapıldığı Kurum	Gebze Teknik Üniversitesi
Yayın Yeri	Gebze
Sayfa Sayısı	145
Anahtar Kelimeler	İş Değerleri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İş Performansı, İşten Ayrılma Eğilimi
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)