İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	8082
Eserin Orijinal İsmi	Liderlik Tarzlarının Bağlılık, Tatmin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü: Yiyecek ve İçecek Departmanları Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
İngilizce/Türkçe İsmi	The Mediator Role of Organizational Trust in the Effect of Leadership Styles to Commitment, Satisfaction and Intention to Leave: A Research in Employees of Food and Beverage Departments
Türü	Tez
Alan	Diğer
Konu(lar)	Örgütsel Güven
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2021
Tezin Yapıldığı Kurum	Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
Yayın Yeri	Ankara
Sayfa Sayısı	116
Anahtar Kelimeler	Liderlik Modelleri, Örgütsel Güven, İşten Ayrılma Niyeti, Yiyecek ve İçecek Departmanları
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

Liderlik Tarzlarının Bağlılık, Tatmin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü: Yiyecek ve İçecek Departmanları Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Liderlik Tarzlarının Bağlılık, Tatmin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü: Yiyecek ve İçecek Departmanları Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Liderlik Tarzlarının Bağlılık, Tatmin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü: Yiyecek ve İçecek Departmanları Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Yazarlar : Alev Sökmen

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın