Tez İşletme
İşgörenlerde İşe Adanmanın ve Proaktif Davranışların Oluşumunda Örgütsel Güven ile Örgütsel Özdeşleşmenin Önemi
- Yazarlar : Pelin Kanten
- Kodu: 8251
- Eserin Orijinal İsmi: İşgörenlerde İşe Adanmanın ve Proaktif Davranışların Oluşumunda Örgütsel Güven ile Örgütsel Özdeşleşmenin Önemi
- İngilizce/Türkçe İsmi: Role of Organizational Trust and Organizational Identification in the Formation of Employees Engagement to Work and Their Proactive Behaviors
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Güven
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2012
- Tezin Yapıldığı Kurum: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Yayın Yeri: Isparta
- Sayfa Sayısı: 308
- Anahtar Kelimeler: İşe Adanmışlık, Proaktif Davranışlar, Örgütsel Güven, Örgütsel Özdeşleşme
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
İşgörenlerde İşe Adanmanın ve Proaktif Davranışların Oluşumunda Örgütsel Güven ile Örgütsel Özdeşleşmenin Önemi
Yazarlar : Pelin Kanten
Detaylar
| Kodu | 8251 |
| Eserin Orijinal İsmi | İşgörenlerde İşe Adanmanın ve Proaktif Davranışların Oluşumunda Örgütsel Güven ile Örgütsel Özdeşleşmenin Önemi |
| İngilizce/Türkçe İsmi | Role of Organizational Trust and Organizational Identification in the Formation of Employees Engagement to Work and Their Proactive Behaviors |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Güven |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2012 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Süleyman Demirel Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Isparta |
| Sayfa Sayısı | 308 |
| Anahtar Kelimeler | İşe Adanmışlık, Proaktif Davranışlar, Örgütsel Güven, Örgütsel Özdeşleşme |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
