Tez İşletme
Örgütsel Güven ile İnsan Kaynakları Fonksiyonlarından Performans Değerlendirme Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama
- Yazarlar : Kübra Altunkaya
- Kodu: 8260
- Eserin Orijinal İsmi: Örgütsel Güven ile İnsan Kaynakları Fonksiyonlarından Performans Değerlendirme Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama
- İngilizce/Türkçe İsmi: An Implementation Intended to the Relationship Between Organizational Trust and as a Human Resources Function Performance Evaluation
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Güven
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2011
- Tezin Yapıldığı Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Yayın Yeri: İstanbul
- Sayfa Sayısı: 135
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Güven, İnsan Kaynakları, Performans Değerlendirme
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Örgütsel Güven ile İnsan Kaynakları Fonksiyonlarından Performans Değerlendirme Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama
Yazarlar : Kübra Altunkaya
Detaylar
| Kodu | 8260 |
| Eserin Orijinal İsmi | Örgütsel Güven ile İnsan Kaynakları Fonksiyonlarından Performans Değerlendirme Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama |
| İngilizce/Türkçe İsmi | An Implementation Intended to the Relationship Between Organizational Trust and as a Human Resources Function Performance Evaluation |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Güven |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2011 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Yıldız Teknik Üniversitesi |
| Yayın Yeri | İstanbul |
| Sayfa Sayısı | 135 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Güven, İnsan Kaynakları, Performans Değerlendirme |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
