İş Ahlakı Bibliyografyası

İçin Ne Dediler?

Tematik bibliyografyalar ve buna ilişkin veri tabanı çalışmaları, veri ve bilginin çok hızlı çoğaldığı ve yaygınlaştığı dönemlerde ilgililerin ve araştırmacıların güncel bilgiye erişimini kolaylaştıran platformlar olmaları bakımından çok değerlidir.

Ömer Torlak Prof. Dr.

Araştırmacılara, iş ahlakı alanında aradıkları eserlere doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşmaları imkânını sunan bu veri tabanı, iş ahlakı ve ilgili alanlardaki çalışmaları gerek nitelik gerekse nicelik yönünden destekleyecek önemli bir projedir.

Nihat Alayoğlu Prof. Dr.

İş Ahlakı Bibliyografyası, literatürdeki farklı türden eserleri tek bir kaynak üzerinden görüntülemeyi sağlamanın yanı sıra araştırmacılara, iş ahlakı alanındaki çalışmaların seyrini, mevcut durumu ve yönelimleri görerek alandaki ihtiyaçlarını tespit edebilme ve çalışmalarına bu minvalde yön verebilme imkânı sağlayacaktır.

Erkan Erdemir Prof. Dr.

İş ahlakı gibi önemli bir alandaki kaynakların elektronik ortamda “İş Ahlakı Bibliyografyası” adı altında toplanıp bu alanda çalışma ve araştırma yapanların hizmetine sunulması, bu alandaki çalışmaların daha da verimli bir hale gelmesine büyük imkân sağlayacaktır.

Sedat Murat Prof. Dr.

Kodu	8322
Eserin Orijinal İsmi	Çaba-Ödül Dengesizliği ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişki
İngilizce/Türkçe İsmi	The Relationship Between Effort-Reward Imbalance and Organizational Justice
Türü	Tez
Alan	Endüstri İlişkileri
Konu(lar)	Örgütsel Adalet
Dili	Türkçe
Orijinal Dili	Türkçe
Yayın Yılı	2020
Tezin Yapıldığı Kurum	Bursa Uludağ Üniversitesi
Yayın Yeri	Bursa
Sayfa Sayısı	81
Anahtar Kelimeler	Adalet Algısı, Çaba-Ödül Dengesizliği, Çalışanlar, Örgütsel Adalet
Bilgilerin Alındığı Kaynak	Ulusal Tez Merkezi (YÖK)

Çaba-Ödül Dengesizliği ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişki

Çaba-Ödül Dengesizliği ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişki

Çaba-Ödül Dengesizliği ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişki

Yazarlar : Nazlı Can Gökbayrak

Detaylar

Site Haritası

Bize Ulaşın