- Kodu: 8332
- Eserin Orijinal İsmi: Yetenek Yönetiminin Çalışanların İş Tatminine Etkisinde Lider-üye Etkileşiminin, Algılanan Örgütsel Desteğin ve Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Moderator Role of Leader-member Exchange, Perceived Organizational Support and Organizational Justice in the Effect of Talent Management on Employees Job Satisfaction
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Adalet
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2021
- Tezin Yapıldığı Kurum: Gazi Üniversitesi
- Yayın Yeri: Ankara
- Sayfa Sayısı: 354
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, İş Tatmini, Lider Üye Etkileşimi
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Yetenek Yönetiminin Çalışanların İş Tatminine Etkisinde Lider-üye Etkileşiminin, Algılanan Örgütsel Desteğin ve Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü
Yazarlar : Osman Çay
Detaylar
| Kodu | 8332 |
| Eserin Orijinal İsmi | Yetenek Yönetiminin Çalışanların İş Tatminine Etkisinde Lider-üye Etkileşiminin, Algılanan Örgütsel Desteğin ve Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Moderator Role of Leader-member Exchange, Perceived Organizational Support and Organizational Justice in the Effect of Talent Management on Employees Job Satisfaction |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Adalet |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2021 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Gazi Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Ankara |
| Sayfa Sayısı | 354 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Adalet, İş Tatmini, Lider Üye Etkileşimi |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
