Tez İşletme
Liderlik Tarzları ve Örgütsel Sessizlik İlişkisinde Örgütsel Adalet ve Kuşak Farklılıklarının Etkisi
- Yazarlar : Oğuzhan Kinter
- Kodu: 8338
- Eserin Orijinal İsmi: Liderlik Tarzları ve Örgütsel Sessizlik İlişkisinde Örgütsel Adalet ve Kuşak Farklılıklarının Etkisi
- İngilizce/Türkçe İsmi: The Realionship of Leadership Styles and Organizational Silence: The Effect of Organizational Justice and Generation Differences
- Türü: Tez
- Alan: İşletme
- Konu(lar): Örgütsel Adalet
- Dili: Türkçe
- Orijinal Dili: Türkçe
- Yayın Yılı: 2020
- Tezin Yapıldığı Kurum: Balıkesir Üniversitesi
- Yayın Yeri: Balıkesir
- Sayfa Sayısı: 303
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Dönüşümcü Liderlik, Etkileşimci Liderlik, Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Adalet, Kuşaklar
- Bilgilerin Alındığı Kaynak: Ulusal Tez Merkezi (YÖK)
Tez
Liderlik Tarzları ve Örgütsel Sessizlik İlişkisinde Örgütsel Adalet ve Kuşak Farklılıklarının Etkisi
Yazarlar : Oğuzhan Kinter
Detaylar
| Kodu | 8338 |
| Eserin Orijinal İsmi | Liderlik Tarzları ve Örgütsel Sessizlik İlişkisinde Örgütsel Adalet ve Kuşak Farklılıklarının Etkisi |
| İngilizce/Türkçe İsmi | The Realionship of Leadership Styles and Organizational Silence: The Effect of Organizational Justice and Generation Differences |
| Türü | Tez |
| Alan | İşletme |
| Konu(lar) | Örgütsel Adalet |
| Dili | Türkçe |
| Orijinal Dili | Türkçe |
| Yayın Yılı | 2020 |
| Tezin Yapıldığı Kurum | Balıkesir Üniversitesi |
| Yayın Yeri | Balıkesir |
| Sayfa Sayısı | 303 |
| Anahtar Kelimeler | Liderlik, Dönüşümcü Liderlik, Etkileşimci Liderlik, Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Adalet, Kuşaklar |
| Bilgilerin Alındığı Kaynak | Ulusal Tez Merkezi (YÖK) |
